Entreprises
Dirigeants, DRH, managers : je vous accompagne lorsque vos enjeux demandent plus que des réponses standard.
Chaque intervention est construite sur-mesure, avec vous, à partir des réalités de travail et des dynamiques humaines et organisationnelles à l’œuvre.
Pour envisager une collaboration, prenons un temps d’échange.
Vos besoins
Vous êtes confrontés à :
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de l’absentéisme, du désengagement ou une perte d’attractivité,
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des tensions persistantes, conflits, ou signaux de mal-être,
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des risques éthiques, des situations de harcèlement ou de violences,
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des fragilités liées aux transformations (réorganisation, changements de conditions ou de modes de travail),
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des managers en difficulté dans leur rôle,
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des collectifs qui perdent du sens, de la coopération ou de la stabilité,
l’enjeu est de pouvoir comprendre ce qui se joue, décider de manière juste et restaurer des conditions de travail qui soutiennent qualité, engagement et santé.
Ce que nous pouvons mettre en place
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Conférences, séminaires et formations, pour renforcer la qualité du leadership, développer les pratiques managériales, soutenir la santé au travail et agir pour la QVCT
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Espaces de dialogue sur le travail réel, pour déplacer les conflits interpersonnels vers une discussion sur l'activité, restaurer la coopération et redonner du pouvoir d'agir
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Diagnostics organisationnels et diagnostics RPS, pour éclairer les dynamiques, les tensions et les contraintes du travail réel
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Enquêtes en cas de violences ou de harcèlement, pour qualifier les faits, comprendre leur contexte et sécuriser les décisions
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Consultations individuelles pour salariés, dirigeants et managers,
pour analyser les difficultés liées au travail, comprendre les dilemmes professionnels et restaurer de la clarté, du sens et de la capacité d'agir -
Mise à jour DUERP et études d’impact, pour intégrer le travail réel dans la prévention et anticiper les risques humains et organisationnels
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Chaque intervention est construire sur-mesure, à partir d’une analyse de votre besoin et de la situation.
Ma signature
Articuler travail réel, dynamiques humaines et stratégie
Psychologue du travail, formée à la sociologie des organisations, et ancienne cadre RH au sein de directions des ressources humaines (Forvia, Bpifrance, Doctolib), j’interviens à la croisée :
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des réalités concrètes de l’activité,
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des dynamiques humaines et des organisations,
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et des décisions managériales et stratégiques.
Cette double culture me permet de déployer des interventions :
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cliniques (centrées sur l’expérience du travail),
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systémiques (ancrées dans le fonctionnement de l’organisation),
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opérationnelles (visant des actions justes et réalistes),
pour agir dans les situations les plus sensibles et accompagner des transformations durables.